咨询热线:038-646267480

山西副省长批国企养闲官:有的单位处级有两千人

本文摘要:【编辑推】随着地方两会陆续结束和全国两会的召开,国企改革再次成为国内外关注的焦点。目前,中国已有20多个省份将进一步推进国企改革列为2017年重点工作,并根据自身情况制定了改革路线图和时间表。 针对当前国企改革过程中的新进展、新经验、新问题,本报从今日起推出《国企改革新观察》系列报道,多角度分析。2月14日,上市18年的武钢股票正式退出资本市场,但对于刚成立的宝武钢铁集团来说,国企改革迎来了新的起点。

博亚app最新官方入口

【编辑推】随着地方两会陆续结束和全国两会的召开,国企改革再次成为国内外关注的焦点。目前,中国已有20多个省份将进一步推进国企改革列为2017年重点工作,并根据自身情况制定了改革路线图和时间表。

针对当前国企改革过程中的新进展、新经验、新问题,本报从今日起推出《国企改革新观察》系列报道,多角度分析。2月14日,上市18年的武钢股票正式退出资本市场,但对于刚成立的宝武钢铁集团来说,国企改革迎来了新的起点。

专家指出,国有企业在中国国民经济发展中发挥着重要作用,但长期享有的资源优势也使许多国有企业产业结构落后,低效无效资产多,人浮于事等许多慢性疾病。推进国有企业改革,我们必须面对问题,卷起袖子努力,敢于啃这些硬骨头。

【有舍得的放矢】不破不立,有舍才得。国企要实现质量提高效率,必须有勇气积极减法。前几天,青海省国资委副主任陈志忠明确表示,青海省要建立健全省属出资企业国有资本退出机制,合并重组,关闭清算,管理提高,改造升级,破产清算,推进国有资本退出没有竞争优势,生产能力过剩在促进方面,中国实际上有很多有益的经验。

针对旗下少数长期亏损、扭亏为盈的僵尸企业和无效资产,中粮集团通过合并重组、创新合作、清算注销等多种手段科学引导国有资本退出。例如,木材、水泥、天鹅绒业务实现了向相关专业领域国家规划的巧克力业务退出的同时,加强了与房地产板块的合作,激活了土地资源。国有企业改革的重要目的之一是提高企业的国际竞争力,这通常基于专业技术。

几年前,一些国有企业盲目扩张,贪婪,进入自己不熟悉的领域,形成了低效的无效资产,甚至严重损失。因此,只有科学识别资产类型,根据当地条件减法,才能轻装比赛,优化社会资源配置。中国社会科学院工业经济研究所研究员周民良对本报记者说。

博亚app最新官方入口

【员工配置细致】减法与人员配置有关是不可避免的。中国企业研究院首席研究员李锦指出,保障员工报酬是社会稳定、预防风险、改革惠民生的目的,也是推进国企改革的前提。杭钢集团所属半山钢铁基地关闭是当地生产能力的重点,其压力减炼钢目标占全省减压计划的49.5%。

但是,这个过程需要1万人以上的配置问题,如果处理不好的话,很可能会影响改革过程和社会民生。对此,杭钢集团专门成立综合服务公司,通过保障员工生活水平、解决历史遗留问题、扎实思想工作、分批解决员工再就业等各种努力,最终实现了改革的稳步推进。在很多产业结构单一的地方,很多人在同一家国有企业工作。

国有企业改革时如果员工配置不牢固,很可能对这些家庭生活产生很大影响。周民良表示,相关国有企业需要调整改革节奏、发布就业信息等工作,政府必须对国有企业改革集中的地区和确实困难的企业提供一定的财政支持,高管报酬改革后,进一步保障基层员工的待遇。【人浮在事上必须根治】即使是情况良好的国有企业,人浮在事上的问题也是制约企业进一步提高质量的硬骨头。不久前,山西省副总督王一新在会议上指出,省属国企管理层次多,干部多,一个煤炭集团相当于处级一两千人,员工意见大。

王一新强调,这样的问题和矛盾是不可避免的,各部门作为工作的重点解决,制定阶段性的目标,最重要的是不能养活闲官,不能拿高薪。在企业擅自进入人类,人类浮出水面的问题上,王一新说需要明确的产业发展和经济效益相关的制约机制。

他透露,今后5年,山西省国有煤矿原则上不是新招聘普通矿工,而是从现有人员中调剂。周民良说:近年来,中国中央和各地方政府在国有企业改革上下了很多力量,取得了一定的效果。但是,许多国有企业的人员结构仍然限制了创新能力。

这需要我们大胆引进竞争机制,加强优胜劣势,特别是提高对外企业和留学回国等海外人才的魅力。


本文关键词:山西,副省长,批,国企,养,闲官,有的,博亚app最新官方入口,单位,处级

本文来源:博亚app最新官方入口-www.konjacmaker.com